Área de cumplimiento · Cumplimiento laboral
El cumplimiento laboral ya no es un trámite anual: es un flujo diario de plazos. Una denuncia con días contados, turnos que ajustar a 42 horas, una matriz de riesgos que revisar y contratistas con certificados que vencen. Construimos la plataforma que junta todo eso, avisa antes del vencimiento y guarda la evidencia de cada paso.
Lo que exige la norma · revisado 9 oct 2026
Protocolo de prevención dentro del reglamento interno, canal de denuncia, investigación con plazos legales, medidas de resguardo y capacitación. Vigente desde el 1 de agosto de 2024.
Ley 21.643 y DS 21 de 2024 · Dirección del Trabajo
La jornada máxima bajó a 42 horas semanales y llegará a 40 horas el 26 de abril de 2028. El registro de asistencia tiene que cuadrar con los turnos y la remuneración.
Ley 21.561 · Res. Ex. DT 38 de 2024 sobre sistemas electrónicos de registro
Desde el 1 de febrero de 2025 todo empleador mantiene una matriz de identificación de peligros, un programa preventivo con plazos y responsables, y evidencia de su ejecución.
Decreto Supremo 44 de 2024, Ministerio del Trabajo y Previsión Social
La empresa principal responde por las obligaciones laborales y previsionales de sus contratistas si no ejerce su derecho de información y retención. El certificado F30-1 se pide por obra, faena y período.
Código del Trabajo, arts. 183-A y siguientes
Resumen informativo con fecha de revisión; no es asesoría legal. En la conversación revisamos su caso con su asesor.
Dónde se pierde el control
Pruébelo
Pulse el botón: el reloj calcula las fechas desde hoy, en días hábiles donde la norma lo exige. Este ejemplo descuenta solo sábados y domingos, así que las fechas reales pueden correrse si hay feriados en el tramo; la plataforma descuenta además los feriados.
Código del Trabajo, arts. 211-C y 211-E (Ley 21.643) y DS 21 de 2024, arts. 1°, 17, 18 y 19 · Dirección del Trabajo, ORD. 386/10 de 2025. Revisado el 9 oct 2026.
Lo que construimos para esta área
Casos Karin por etapa con semáforo de plazo, contratistas con certificado vencido, capacitaciones pendientes y medidas del programa preventivo atrasadas, por sede.
Guía a la jefatura o al equipo de Personas paso a paso, con el protocolo de su empresa y la norma vigente, y deriva a la persona responsable. No opina sobre los hechos: eso lo decide quien investiga.
Responde con cita a su reglamento, su protocolo y sus procedimientos. Cuando el documento no lo dice, lo dice.
Quién hizo qué y cuándo, con fecha y respaldo, exportable en el formato que pida la Inspección.
Preguntas frecuentes
La investigación interna debe concluir en 30 días hábiles (no se suspende por feriado legal ni licencia médica). En los 2 días hábiles siguientes se envía el informe a la Inspección del Trabajo, que tiene 30 días hábiles para pronunciarse; si no lo hace, valen las conclusiones. Luego la empresa aplica las medidas o sanciones dentro de 15 días corridos.
La jornada ordinaria máxima bajó de 44 a 42 horas semanales, en la segunda etapa de la Ley 21.561. La tercera etapa, de 40 horas, rige desde el 26 de abril de 2028.
Sí. Trabajamos con lo que ya usa: planillas, ERP, sistemas de remuneraciones o de control de asistencia. La integración se define en el piloto según lo que permita cada sistema.
No. Se conecta con él y le agrega lo que suele faltar: la vista de cumplimiento de todas las áreas juntas, los plazos y la evidencia.
En una instancia propia de su empresa, con acceso por roles y registro de cada consulta. Los datos sensibles se ocultan antes de que los procese un modelo de IA.
El primer paso
Treinta minutos por videollamada. Nos cuenta cómo controla hoy esta área y le decimos con franqueza si una plataforma tiene sentido en su caso. Esta primera conversación no tiene costo.
Elija el día y la hora (en su hora local) →
Un teléfono y nada más. La llamada entra en segundos, el horario se elige hablando y la reunión queda creada en el calendario, con enlace de Meet. Sin ida y vuelta de correos.
La llamada llega desde un número de Estados Unidos (+1): es nuestro asistente de agenda con IA y la llamada puede grabarse (privacidad). Llamamos de 10:00 a 23:00, hora de Chile, una sola vez y al número indicado.
¿Prefiere escribir? contacto@innovaycree.com · WhatsApp +56 9 8464 0795