Áreas de cumplimiento · Chile
Seis áreas, seis fiscalizadores, una sola vista.
En su empresa, cada área de cumplimiento vive en un departamento distinto: Personas, Prevención, Legal, TI, Medio Ambiente, Calidad. Cada una con su planilla. La plataforma las junta sin quitarle a nadie su responsabilidad, y le muestra a la gerencia lo que se cruza entre ellas.
Elija un área
Lo que exige cada una y lo que construimos.
Cumplimiento laboral
Denuncias con plazo, jornada y registro de asistencia, matriz de riesgos y control de contratistas.
Ver el área → Ley 21.719Datos personales
Registro de tratamientos vivo, solicitudes de las personas con plazo y aviso de brechas.
Ver el área → Ley 21.595 · Ley 20.393Prevención de delitos
Matriz de riesgos con responsables, canal de denuncias y expediente para la evaluación independiente.
Ver el área → Ley 21.663Ciberseguridad
Respuesta a incidentes con cronómetro de plazos, inventario de activos y controles.
Ver el área → RCA · SMA · Ley REPAmbiental y sanitario
Compromisos de la RCA, reportes de seguimiento, contingencias, Ley REP y servicios sanitarios.
Ver el área → ISO 9001 · 14001 · 45001 · 27001ISO y sistemas de gestión
Control documental, no conformidades y preparación de auditorías.
Ver el área →Por qué juntarlas
Los problemas no respetan el organigrama.
- Una denuncia puede ser de Ley Karin, ética o delito económico: un solo canal tiene que derivarla al camino correcto.
- Un incidente de ciberseguridad con datos personales puede exigir dos avisos distintos, a dos autoridades distintas.
- Un contratista con su certificado laboral vencido también es un riesgo para la faena y para el modelo de prevención.
- La evidencia de una capacitación sirve a la vez para la Ley Karin, el DS 44 y el modelo de prevención de delitos.
Preguntas frecuentes
Sobre las áreas.
¿Hay que contratar todas las áreas?
No. Lo habitual es empezar por el área que más pesa hoy y sumar las demás cuando el piloto demuestra su valor. La plataforma está pensada para crecer por áreas.
¿Qué área conviene empezar?
La que tiene plazos más cercanos o más casos abiertos. En muchas empresas es la laboral, por la Ley Karin y la jornada; en otras, la preparación para la Ley 21.719 de datos personales.
¿Por qué juntar áreas tan distintas en una plataforma?
Porque se cruzan: una denuncia puede ser laboral o penal, un incidente de ciberseguridad puede ser también una brecha de datos personales, y la gerencia necesita ver todo junto para decidir.
El primer paso
Empecemos por una conversación.
Treinta minutos por videollamada. Nos cuenta qué obligaciones le pesan y cómo las controla hoy, y le decimos con franqueza si podemos ayudarle y por dónde empezar. Esta primera conversación no tiene costo.
- Videollamada de 30 minutos con David Pinto, cofundador y arquitecto.
- Revisamos qué obligaciones le pesan hoy y cómo las controla.
- Le decimos con franqueza si una plataforma tiene sentido en su caso.
Elija el día y la hora (en su hora local) →
Horarios disponibles
¿Prefiere agendar hablando?
Un teléfono y nada más. La llamada entra en segundos, el horario se elige hablando y la reunión queda creada en el calendario, con enlace de Meet. Sin ida y vuelta de correos.
La llamada llega desde un número de Estados Unidos (+1): es nuestro asistente de agenda con IA y la llamada puede grabarse (privacidad). Llamamos de 10:00 a 23:00, hora de Chile, una sola vez y al número indicado.
¿Prefiere escribir? contacto@innovaycree.com · WhatsApp +56 9 8464 0795